Personnes LGBT : des discriminations au travail en hausse
La nouvelle édition du baromètre LGBTQIA+ de l’association L’Autre Cercle s’alarme d’une augmentation des discriminations au travail et des actes hostiles envers ces personnes.
La nouvelle édition du baromètre LGBTQIA+ de l’association L’Autre Cercle s’alarme d’une augmentation des discriminations au travail et des actes hostiles envers ces personnes.
La Cour administrative d’appel de Toulouse vient de confirmer que le suicide d’une agente des finances publiques était imputable au service.
L’intersyndicale Fonction publique dénonce un « recul inacceptable » du projet de réforme du temps partiel thérapeutique dans la fonction publique.
Le comité régional CGT de Normandie met à disposition une première édition d’un manuel méthodologique d’enquête en matière de violences sexistes et sexuelles au travail (VSST).
Une nouvelle étude montre que les « micro-travailleurs », qui entrainent les systèmes d’intelligence artificielle en Egypte, exercent cette activité dans des conditions de plus en plus précaires et pour un salaire misérable.
Une étude de l’Association pour l'emploi des cadres (Apec) relative à « la lutte contre les discriminations liées à l’origine » confirme le manque d’actions en entreprise sur le sujet.
Une nouvelle enquête du Défenseur des droits s’alarme d’une hausse importante des discriminations dans l'emploi depuis dix ans en France, tant pour les recrutements que sur les lieux de travail. Peu de victimes signalent ces graves atteintes à leur dignité et à leurs droits.
Après avoir alerté en vain son employeur de son épuisement professionnel, un salarié a démissionné : sa démission vient d’être requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse par la Cour de cassation.
Dans un rapport publié ce 4 décembre, la Défenseure des droits s’alarme de l’augmentation en France des discriminations fondées sur un motif religieux, notamment au travail. Les salariés, hommes et femmes, de confession musulmane sont particulièrement touchés.
Le compte professionnel de prévention (C2P) a permis l’an dernier à un peu plus de 6 500 personnes, soit 1 % des salariés ayant liquidé leur retraite, de partir plus tôt qu’à l’âge légal. Un dispositif destiné à compenser la pénibilité du travail, loin des promesses initiales.
La « mise sous objectif » obligatoire des médecins jugés surprescripteurs d’arrêts maladie est l’une des mesures adoptées le 13 novembre par le Sénat, dans le cadre de l’examen du projet de loi visant à lutter contre les fraudes sociales et fiscales. Une disposition qui suscite la colère des syndicats médicaux.
Le plan de prévention des actes suicidaires élaboré par la Direction générale des finances publiques (DGFiP), une administration endeuillée depuis le début de l’année 2025 par une vague de suicides, est jugé largement insuffisant par les organisations syndicales.