Environ 0,4 % des cancers seulement sont reconnus comme maladie professionnelle par la Sécurité sociale, alors que des millions de salariés sont exposés à des cancérogènes au travail, alerte une note d'orientation du CNRS publiée le 30 septembre. Ce point aveugle pénalise l'indemnisation des victimes, mais aussi la prévention des cancers.
Une « contribution collective précieuse » pour les uns, un « rapport partisan » inspiré par le Medef pour les autres : les conclusions de la conférence sur le travail, l’emploi et les retraites ont été très diversement accueillies par les organisations syndicales. Une ligne de fracture qui interroge sur le devenir des propositions.
Un projet de décret prévoit de réduire de trois à un an la durée d’indemnisation pour certaines affections de longue durée (ALD), comme les troubles dépressifs ou musculosquelettiques. Une mesure dénoncée par des associations et syndicats de médecins.
Intensification du travail, manque d’autonomie, confrontation à des comportements hostiles… Une nouvelle étude pointe une dégradation des conditions de travail pour les employés en raison d’une augmentation de l’exposition aux risques psychosociaux et aux contraintes physiques.
Si 70 % des personnes souffrant d’un syndrome du canal carpien (SCC) suspectent une origine professionnelle de leur maladie, seule une personne sur dix a fait une déclaration en maladie professionnelle.
Compte tenu des risques pour la santé du travail en horaires atypiques, lequel concerne en France des millions de travailleurs, une expertise de l’Anses préconise des mesures réglementaires plus protectrices.
Dans son premier « livre noir » consacré au harcèlement des personnels de l’éducation nationale, l’association Helpen entend démontrer la défaillance de l’institution pour protéger ses agents malgré les alertes.
Le rapport d’expertise du cabinet Aptéis, rendu public début juin, s’alarme des risques psychosociaux auxquels sont exposés inspecteurs et inspectrices du travail. Les syndicats exigent un « plan d’urgence immédiat ».
Près de 85 % des jeunes en apprentissage sont exposés à un facteur de pénibilité physique. En dépit de conditions de travail difficiles et d’horaires atypiques, les apprentis se disent satisfaits de leur expérience en entreprise.
Alors que la saison démarre dans l’agriculture, syndicats et associations se mobilisent pour la prévention des risques professionnels des travailleuses et travailleurs saisonniers. Les conditions de travail dans le secteur restent particulièrement difficiles et invisibilisées.
Christine Depigny-Huet, cofondatrice de la Compagnie « Pourquoi se lever le matin ! » et docteure en ergonomie, vient de publier un ouvrage sur l’invisibilisation du travail. Des récits d’hommes et de femmes qui racontent leur métier pour révéler le travail.
Un rapport d'experts propose de donner aux travailleurs un vrai pouvoir dans la gouvernance des entreprises, au nom de la démocratie au travail. Le patronat espagnol a claqué la porte. Les syndicats, eux, se mobilisent.
